主题：劳资集体争议

主讲人：常凯，中国人民大学劳动关系研究所所长

时间：2012年5月21日（周一）下午2:00~

地点：清华大学新斋353室

主讲人简介：常凯，中国人民大学劳动关系研究所所长、劳动人事学院教授、劳动法博士、博士生导师。专业方向为劳动关系和劳动法。曾在天津外贸学院、中国工运学院、日本九州大学法学院任教。常凯教授自 1986年开始从事劳动关系的教学和研究，主持过十多项部委级、国家级和国际合作的科研项目。目前正在主持研究的课题有国家社科重点项目“当代中国劳动关系的特点和趋向研究”、国家自然科学基金项目“中国劳工政策的转型与重构”。在国内外表所发表的学术论文和著作，代表了中国劳动关系研究的前沿成果。作为国际知名中国劳动关系专家，其研究成果被国际学术界和国际组织关注。曾被邀到十多个国家讲学和学术访问。在日本九州大学法学院以外籍教授身份任教的一年半中，为本科生开设“中国人权论——以劳权为中心”，为硕士生和博士生开设“中国劳动法”、“中国劳动争议案例分析”等课程。在国内出版的著作有《理论工会学概论》、《中国工运史辞典》、《工会法通论》、《劳动关系•劳动者•劳权——当代中国的劳动问题》、《劳权论——当代中国劳动关系的法律调整研究》、《劳动关系学》等十余部，在英国和美国同时出版了《 Industrial Relations in China》。 在国外以日文、韩文、德文、英文等文字发表《中国におけるストライキ権立法》、《 Collective bargaining and collective contract in China: problems and solutions》等十余篇。兼任中国劳动关系研究会常务副会长、中国劳动法学研究会副会长、中国法学会社会法研究会副会长、国际劳工组织项目顾问等职务。

改革开放30年来，我国的劳动关系已经由计划经济为主导的劳资利益一体化劳动关系逐渐转变为市场经济为主导的劳资利益分化型劳动关系。劳资之间由于利益矛盾问题所引发的劳资争议不断增加，有些劳动者工资待遇低、劳动条件差、劳工权益受损等问题仍然存在。在这种背景下出现的劳资矛盾与冲突，是中国市场经济在发展历程中必经的过程。常凯教授作为劳资关系研究领域的权威研究者，将为我们详细讲述集体劳资纷争的来龙去脉以及解决方法。